• <tr id='LtP4QW'><strong id='LtP4QW'></strong><small id='LtP4QW'></small><button id='LtP4QW'></button><li id='LtP4QW'><noscript id='LtP4QW'><big id='LtP4QW'></big><dt id='LtP4QW'></dt></noscript></li></tr><ol id='LtP4QW'><option id='LtP4QW'><table id='LtP4QW'><blockquote id='LtP4QW'><tbody id='LtP4QW'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='LtP4QW'></u><kbd id='LtP4QW'><kbd id='LtP4QW'></kbd></kbd>

    <code id='LtP4QW'><strong id='LtP4QW'></strong></code>

    <fieldset id='LtP4QW'></fieldset>
          <span id='LtP4QW'></span>

              <ins id='LtP4QW'></ins>
              <acronym id='LtP4QW'><em id='LtP4QW'></em><td id='LtP4QW'><div id='LtP4QW'></div></td></acronym><address id='LtP4QW'><big id='LtP4QW'><big id='LtP4QW'></big><legend id='LtP4QW'></legend></big></address>

              <i id='LtP4QW'><div id='LtP4QW'><ins id='LtP4QW'></ins></div></i>
              <i id='LtP4QW'></i>
            1. <dl id='LtP4QW'></dl>
              1. <blockquote id='LtP4QW'><q id='LtP4QW'><noscript id='LtP4QW'></noscript><dt id='LtP4QW'></dt></q></blockquote><noframes id='LtP4QW'><i id='LtP4QW'></i>
                首页>在线视点>就事论事>正文(温馨提示:若您的360浏览器自动进入“阅读模式”,影响了您的阅读,请您点击右上角的“阅读模式”关闭按钮。)
                破解∏企业管理难题 助推↑企业高质量发展
                2020年07月01日来源:烟草在线专稿作者:孙兰宗

                  党的十九大报大殿左側告将“坚持以人★民为中心”确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之小唯輕聲笑道一,这意味着中国特色社会主义事业诸领域、各方面与全过程都必须坚持以人★民为中心,这是我们一切行动的出发点和落脚点。烟草行业作为服务行业,落实以人民为〖中心的发展思想和高质量发展,必须坚持“两个至上”行】业共同价值观,为社会和群众提供更好的服务,实现好、发展好、维护好国家、消费者、广大零售户和行业员工的利益。着力破千仞臉上漲紅解经营♀♀、管理、服务中群众反映强烈的、期盼解决爆炸聲徹響而起的热点、难点问题,助推企此時此刻业高质量发展。

                  1、当前制约烟草行业高质量发展的瓶颈

                  1.1 市场营销方面

                  一是适应和满足消费者需求的能力和水平不够∴高。货源供应不均衡,经营指导比较粗放,服务零售户不够精细,走访市场不够到位,诚信互助小组维护不【够正常等等,导致一些区域不少零售户货源断档问题较为突出,主销品牌规格缺货明显。二是零售客户对品牌推介支持不足。零售终「端陈列凌乱、卷烟价格不按零售指导价等现象仍然存在。三是专销部※门在部分绩效考核目标上有所偏离。部分工作的同向发力与考核强度一致性上存在职责分工不明确、结果导向不统一的情形,规范工作☆中的协同观念不够明确。

                  1.2 专卖管理方面

                  一是互联网涉假案件查处质量不高。目前利用微信和物流快递为载体的涉假案件不断上升,但由于烟草专卖部门的案件侦ω办能力有限,造成此类案件往往停留于现场查获,不能很好地深挖和经〗营,案件推进难度较大,没有实现对源头上的有力打击。二是无证经营的现象依然存在。无证经营的存在、假私烟的流入等情况ω 导致零售户和消费者的合法利益受到一定影响,因而零售●客户产生一些不满。三是卷烟非法流通风险依然存在。涉嫌外流的卷烟零售户主要集中在边界和物流◆集中地区,防范难度大。个别品牌价格地区差异明還真不知道显,不法烟贩以零售价收◎购仍有利润空间,增大了外流风险。

                  1.3 队伍建设方面

                  在当前行业“谋划和推进高水元波冰冷無情质量发展”的背景下,对员工队¤伍综合素质提出了更高的要求。员工队伍八大仙帝和兩千玄仙在一定程度上呈现出营销人员营销观念转换偏慢、能力参差不齐、服务意识不」强,尚不能适应行业新一轮发展的新要求;专卖队伍改革人物进展缓慢,行政执法“三项制度”对专卖◥管理提出了更严格的要求,部分专卖人员素质与高质量发展要求不相适应。

                  2、破解企而他們兩人如今业管理难题的应对之策

                  国家利益轟就是全体人民的共同利益,必须巩固好维护好烟草专卖█专营制度,这是行业发展的共同基础,积极推进供给侧结构性改革,坚持问题导向,努力破解发展难题,坚持守△土有责、守土尽责,抓好看著對方剩下生产经营,为国家创造更多更优的≡税利,支持国家建设,从而让行业改革成果惠及广大人民群众。

                  2.1 有效满足零售户、消费者多样化需 劍名屠神求

                  作为烟←草企业,要坚持以零售客户和消费者满不满意作为衡量工作的标准,有为民解忧的担当,高度关注消费者和零售户利益,保持◣打假打私的高压态势,着力解决市场净化问题;认真落№实好“三精营销”,科学预测市场,合理组织货源,均衡合理投放,有效满足市场需求;做╳好宣传解释,有效引导市场培育和结构调整,不断提高零售客户满意度;加快推进文明吸烟环境建设和信息化的眼中卻是充滿了震驚销售服务体系探索,为消费者创造良好的卷烟√购买和消费环境,满足消费者现实需求。

                  2.2 建立健全员工晋升成长制♀度机制

                  坚持员工与企业共同成长的理念,建立健全员工进步晋升成长的制度机制,增强正向激励作用,加快对各类职业资格和专业职称的聘用研究和★实施;坚持抓培训就是抓生产力的理念,全面了解员工知识与技能需求,为员工提供各类学习培训的机会与平台,建立“帮带”关系,把传、帮、带作为干中学、学中干的■一种重要途径,着力解决部分员工考证难的问题,使员工不∮断增长才干。继续深化劳动用工制度改革,着力解决人力资源的育、管、用、储问题,充分发挥收入分配的杠杆作用,充分考虑大多数员工的实际情况,合理㊣调整月度、季度和年度的薪酬发放比例,使至于其他人之更加合理,提高员工幸福感和获得感。建立完善员工参与企业管理的渠道,激励员血族工关心△、支持企业发展,营造干走事创业←←、出谋献策的良好氛围。

                  2.3 运用创新思维解决发展问题

                  天下之事,非新无以为进;国企之事,非改无以为行。

                  在推进烟草企业深化改⊙革的进程中,要以新发展理念为指引,牢固树立〒创新发展理念,坚持创新发展,激发行业发展动力,以创新发展有效破@解改革发展难题。以市场为导向,打造知识型軍團長全部出動軍團長全部出動、技能型、创新型的干部〒员工队伍,紧紧依水之力更甚一籌靠科技进步、管理创新和员工队伍素质提升,对企业人才队伍、制度建设、基础管理、信息@ 化等短板、弱项和问题,要以创新臉上滿是凝重的思维和方法主动作为,大胆革新,克服“等、靠、要”思想,坚持问题导向,抓重点、补短板、强弱项,坚持制度创新、管理创新、营销创新,打造◣创新团队,打牢管理基础和工作基础,通过质量变↘革、效率变〓革和动力变革,推动企业发展各项指标从“数量追赶”转向“质量追赶”。

                  2.4 落实烟草行业共建共享发展理念

                  结合行业实际落实共享发展理念,不断做大“蛋糕”、分好“蛋糕”,才能将行淡淡一笑业的改革发展成果更多、更公平地惠及全体人↘民,有效凝聚行业发展合力。共建是共享的前提,依靠诚信互助小组平台,最大限度地调动零售户的积极冷光眼中殺機閃爍性、主动性,专、销、零三方共建〇共管市场;依靠公、检、法、海关、边防出現在了共捍秩序,共担使命,打击涉烟违法犯罪▲行为,以“钉钉子”的精神打牢卷烟市场基础,努力实现价格稳、状态好、调控灵的良好局面,实现◆零售客户增利、政府增税、企业增效、企业员工生活不断▃改善的共享目标。

                  2.5 构建完∞善执纪问责监督体系

                  实现而后看著問道高质量发展,必须以铁的纪律作保障,切实把不陰謀(第三更)【飛 速求首訂踩红线,不碰底线,不触ξ高压线作为硬杠杠,严明党纪国法,坚持严管与々厚爱并重,深化教育警示,筑牢思想道德防线。构建完善纪律监督体系,规范权人力运行,用ξ 好四种常态,严格执纪问责。针对当前企业的实际和存在的突出问题,抓住不放,更加注重监督下沉,更加澹臺億注重抓早抓小,更加注重基层『一线,把纪检监督工作做细做实,努力营造高质量发展的良好◇政治生态。

                  2.6 积极履行烟草企业社会责任

                  我们烟草企业要在政策范围内,多做回报社会的好事实事,加大〓对辖区贫困地区的扶持及人、财、物的投入︼力度,全力支持脱贫攻坚,努力让社会分享企业发展成果,树立和谐烟草、责任烟草良好形象。

                  3、结束语

                  作为新时〓代的烟草人,要立足时代特征,紧贴时∩代要求,注重理论创新、制度创新,发扬创造性转化、创新性发展的斗争精神,坚定抓改╲革、抓创新、促发展,进一步▅打破惯性思维、克服路径依赖,不断破除阻碍高质量发展的思维梗阻、观念障碍。坚决克服“等靠要”思想,把职责当成使命来履行,把破解难题当成能力锻炼来落实,勤于思求推薦考问题╱╱,主动研究措施办法,敢于担当、勇于作为,密∞切联系群众,广泛听取员工群众意见建议、了解群众冷暖,努力解决职工群众反映的热点难点问题,不断提升职工群众的获得感、幸福感与安→全感。充分发挥主观能动性,建立新机制、尝试新办法、采取新举聯手下逃脫措,创造性地开∏展工作,努力在推动企业高质量发展道路上行稳致远。

                猜你喜欢