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                首頁>行業要聞>疫情防控 煙草在行動>正文(溫馨提示:若您的360瀏覽器自動進入“閱讀模式”,影響了您的閱讀,請您點擊右上角的“閱讀模式”關閉按鈕。)
                在疫情大考事中大力弘揚擔當作為精Ψ 神
                ——基於煙草行業地市級基層單位視角
                2020年03月30日來源:煙草在線專稿作者:凹凸

                  習近平總書記指出,“這次抗擊新冠肺炎疫情,是對國家治理體系和治理能力的一次大考”。和全國一樣,疫情發生以來,煙草行業上下◆切實把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神和黨中央決策部署上來,認真貫徹落實國家局黨組的各項工作要求,落實落細各項防控措施,統籌推進高質量發展各項工作。愚認為,面對疫情到了地面后迅速闪身进了一个胡同這場大考,作為特殊體制機制的煙草行業,如何進一步弘揚擔當作為精神、推進高質量∏發展舉措落地生效,需要行業每一名幹部職工深入思考。筆者試根據自己的學習思考和工作實踐,從煙草行業地市級基層單位的視角,就“為什麽要在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神”、“如何在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神”以及“在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神需要註意的問題”等三個方面,談一下自己的粗淺認識。

                  一、為什麽要在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神

                  在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,出發點和落腳點都是為了行業長遠發展,確保基業長青。筆者認為,當前和今後一個↓時期,行業上下特別是地市級基層單位,在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,至少具有以下三個方面的現實意義:

                  1.在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的需要。前一段時初升間,黨中央就∞建立“不忘初心、牢記使命”制度作出明確要求。對於我們特殊體制機制的煙草行業來說,必須要更加自覺①的做到“標準高一點、要求嚴这些来刺杀一點”,因此,行業上下“不忘初心、牢記使命”主題教育整改任務異常繁重。基於這樣的大背景下,在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,是確保問☉題整改到位、建立“不忘初心、牢記使命”制度、鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的現實需要。

                  2.在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,是落實國家局、省局(公司)黨組關於政治生態突出問題全面整改工作部署的需要。去年以來,國家局黨組、各省級單位相繼對行業政治生態突出問題全面整改作出重要部署,提出了明確要求。具體到行業地市級基層單位,在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,是落實國家局、省局(公司)黨組關於政治生態突出問題全面整改工作部署的現實需要。

                  3.在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,是落實行業各級關〖於2020年工作會議要求的需要。在2020年全國煙草工作會議上,國家局張局長系統總結了2019年以來做好煙草工作“四個必須加強”的有益∩啟示,並就2020年全行業工作提出努力做到“五個更加註重”,確保行業高質量發展蹄疾步穩向∑ 前推進。具體到行業地市級基層單位,在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,推動本單小妖呢位、本部門各項工作實現新發展,是落實國家局黨組和行業各級2020年工作會議要求的現實需要。

                  二、如何在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神

                  和全國一樣,行業上下的疫情防控和復工復產,是兩場都必須要打贏的戰役。通俗地講,在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,就是要求各級各部門必須要更加註重在“怎麽幹”和“怎麽①幹得更好”上下功夫。筆者以為,當前和今後一個時期,行業上下特別是地市級基層單位,在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,至少要在以下三個層面下真功、動真格:

                  1.從宏觀層面看:必須要更加自覺地做到“人人有責”

                  黨的十九屆四中全會指出,必須加強和創新社會治理,建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體。具體到我們煙草行業,面對來勢洶洶的新冠肺炎疫情,我們既要立足當前,又要放眼長遠,在從體制機制上創新和完善重大疫坠入轮回之外情防控舉措、健全應急預案件和防控清單中,動員每一名幹部職工,大力弘揚擔當作為精神,構建起應對突發重大事件、推進高質量發展的同心合也是我们力。

                  人人有責是制度優勢能否轉化為高質量發展效能的重要環節。和全國一樣,行業上下特別是地市級基層單位要進一步弘揚擔當作為精神,不單純是上級部門的事情,與業內每一名幹部足足三支专门负责搬迁和建造職工休戚與共、息息相關。因此,必須要堅持實事求是,更加註重抓好制度的執行,使人人身」上有擔子,個個肩頭有指標,切實做到務實、紮實、落實。唯此,才是“有責”的應有之義。

                  2.從中觀層面看:必須要更加自覺地做到“人人盡責”

                  盡職盡責,盡心盡力,本來就是擔當作為的應有內容之一。人人盡責機制是社會治理的重要環節。置於行業高質量發展的現實,要求各級各部門必須要扛起責任,經受考驗,切實抓好各項■舉措的落細落實。尤其是越在困難的時候,各級各部門越要發揚擔當作為精神,進一步強化危機意識、責任意識,堅持揚鞭奮蹄、分秒必爭。

                  牽牛要牽牛鼻子。對於行業全產業鏈來說,卷煙銷售就是最關鍵的重中之重。具體到行業地市級基層單位,必須〗以卷煙營銷帶動高質量發展各項舉措落到實處,才是弘揚擔當作為精神的和現實之策。只要我們以分秒必爭的精神搶顺着车子一边一个向后走去占先機,以實之又實的作風強化舉措,行業必定能在奪取疫情防控和經濟發展雙勝利中,沿著高質量發展之路更加堅定地繼續前行。

                  3.從微觀層面看:必須要更加自覺地做到“人人享有”

                  在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,就是要通過加快推進高質量發展,不斷增強每一名幹部職工的獲得感、幸福感、安全感。這場疫情大考,凸顯了進一步弘揚行業幹部職工當但作為精神的緊迫性和必要性,我們既要著眼●當下,總經經驗、吸取教訓,更要針對當前高質量發展推進中暴露出來的短还来得及板和不足,抓緊補短板、堵漏洞、強弱項,更要以大力弘揚擔當作為精神為抓手,進一步搭建起更加全面的高質量發展體制機制,完善更加精細化、更加高效的運行體系,上下为何竟然会这样一條心,擰成一股繩,不斷提升高質量發展的工作效能。

                  筆者認為,具體到行業地市級基層單位,最緊要的,就是要穩住心力,更加註重在穩心、凝心上狠下功夫。進一步講,就是要更加註重發掘人的因素在高質量發展中的應有作用。因為正確的用人導向是不斷強化幹部事業心責任感、調動幹部幹事創業積極性的根本途徑。作為行業地市級基層單位,必須要進一步完善制度█,真正把“有幾把刷子”的幹部職工用起來。同時,要結合單不要打开墨玉盒位、部門實際,進一步完善寬帶薪酬機制,著力解決好“幹多幹少一個樣、幹與不幹一▼個樣”的問題,讓“真幹事、能幹事、幹成事”的幹部職工有平臺、受褒獎,拓寬人才成長空間。只要我們始終堅持正確的用人導≡向,在堅持德才兼備、以德為先的基礎上,堅持“以發展論英雄、憑實績用幹部”,努力做到在幹部問題上以事業為重、用成績㊣說話,就會不斷激勵各級幹部的事業心、責任感和脸上幹事創業的激情。

                  三、在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神需要註意的問題

                  在行業各級各部門大力弘揚擔當作為精神,是一項長期系統工程,必須常抓不懈,久久為功。特別是在疫情大考中,行業上下特別是地市№級基層單位緊緊圍繞一個“秩”字,各項工作有序有力推進;緊緊圍繞一個“智”字,全體幹部職工同心同德,共同出謀劃策,取得明顯成效。基於╳以上分析,筆者認為,當前和今後較長一段時期內,行業上下需要更加註重在“治”上下功夫,緊緊圍繞各單位、部門工作中的短板和不足,立行立改;需要更加註重在“制”上下功夫,緊緊圍繞問題整改,不斷完善制度體系,從而更好地以擔當作為的新姿態,穩步推動各項工作新進♂步。因此,根據筆者掌握的有限資料,在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神,作為地市級基層單位至少需要註身子鬼魅一般飘了飘意“兩警惕”、“兩必須”等四個方面的問題。

                  1.要警惕“急水不滿杯”

                  眾所周知,我們往杯子裏倒水的★時候,水流越急,杯子裏的水越註不滿。如前所述,在疫情大考中大力弘揚擔當作為精神是一項長期金银做底蕴系統工程,決不能一蹴而就。按照這種思路理下去,行業各級各部門必須要穩紮穩打,一步一個腳◣印地往前趕。具體到工作落實上,就是在出臺措施、作出決〓策前,都要先想清楚:法律法規是否允許這麽幹?我有沒有全力這麽幹?這樣幹措施是否適度?任何時候,都要堅持運用法治思維和法治方式開展工作,既要確∑保力度、精準度,更要有溫度。

                  2. 要警惕“100-1=0”

                  簡言之,就是高壓線堅決不能突破。譬如,工作您做得再好,抓得再實,如果廉政方面一出問題,就會導致“100-1=0”,這顯然得不償失。由此,筆者不妨借《世說新語》裏△一個關於“陶母退鲊”的故事與大家共勉:陶侃少時,作魚梁吏。嘗一坩鲊餉母。陶母←收到後,將原罐封好,交給送來的人退還,同時附了一封信責備陶侃:你拿公家的東西給我,不但對我沒有丁點好處,反倒更令我擔●憂。由此,想必對高質量發展背景下的行業各級各部門有所啟duzhe3hao發:任何時候,高壓線都堅決不能碰,否則,結果必定是“100-1=0”。

                  3. 必須下好“精一之功”

                  在疫情大考中大力弘揚行業精神,就是在全力以赴抓好疫情@防控的同時,更要堅決把高質量發展舉措落到實處,確保標準一點也不降、要求一點也不松。對此,筆者認為,對於地市級基層單位而言,當前和今後一個時期,都要打起“全副精神”提高自己的“專業素養”。正如王陽明推崇的“精一之功”,就是要我們摒除各種幹擾,專註幹好一件事,讓自己的ξ 優勢更優。否則,幹工作、抓學習整天忙得如“陀螺”一般,但結果卻收效甚微。其實忙於一般事務工作、蜻蜓點水般的學習,少了把經驗和知識進行總結、升華、運用◥的環節,最終糊弄的是自己。基於這種認識,不妨讓下好“精一之功”成為行業每一名幹部職工的一種常態,愚以為,如此,更是高質量發展的原始內涵之所在。

                  4.必飞进了紫竹林須做到要“武裝”不要“包裝”

                  需要指出的是,在行業上下大力弘揚擔當作為精神,必須要提防“包裝”,防↘止花拳繡腿、華而不實,切實做到用理論知識武裝頭腦,用實際成效檢驗脚下啪啪一阵响成果。比如,當前,很多單位都在緊緊圍繞抓打基礎、補短板開展工作,也取得了不小成效。但反彈琵》琶,筆者認為,不妨抽出時間來重新審視一下我們的長處:如果把“長板”做的再好一些,結果會怎樣呢?正如當下流行的木桶新論所講的,不要再過多關註如何補齊自己的短板,短板永遠沒有止境;而是要在現有條件下竭盡全力的去發揮自己的優勢,追求極致。因為板子與板子之間必▃須是緊密相連的,如果有縫隙,能盛再多的水都是白費。_這好比我你快出去吧們的人才隊伍,人心齊泰山移,人心散了,把那塊短木板補的再高又有何意義呢?此其一。第二,桶底的承受力。短板補的越高,盛的水越多,壓力就越大,如果桶底不能承受的時候,補短板反而是把原本的好桶給徹底毀壞了。如此,一味補短板又有什麽意義呢?所以,木桶新論是一道擺在面前不得不答的考題,值得行業各級各部門和每一名幹部職工深思。

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